Tudo sobre a área de Treinamento e Desenvolvimento

Quer fazer um treinamento otimizado para seus colaboradores? Então conheça o microlearning. Essa, assim como novas metodologias de aprendizagem, aparecem para superar obstáculos que antes dificultavam os treinamentos, como distrações, falta de tempo, dificuldade de digerir o tema ou a falta de dinamismo nos métodos tradicionais de ensino. O microlearning é uma dessas ferramentas que ajuda a intensificar o foco no treinamento ou atividade diante de possíveis distrações. É considerada um caminho para capacitar os colaboradores de forma mais otimizada. Conheça mais o que é o microlearning, quais os seus benefícios e como utilizar essa ferramenta para melhorar os resultados da empresa. Boa leitura! O que é o microlearning? Em tradução livre do inglês, microlearning quer dizer microaprendizado, e funciona por meio do ensino em pequenos segmentos, ou seja, de curta duração, a fim de facilitar a assimilação do assunto abordado. É uma forma de promover a educação corporativa de maneira mais objetiva, dinâmica e rápida, pois aborda conteúdos curtos sem perder a qualidade do aprendizado. A metodologia pode ser utilizada para o treinamento e o desenvolvimento de pessoas de forma presencial, híbrida ou a distância. Conheça as vantagens do ensino híbrido, também conhecido como blended learning. Saiba mais sobre o conceito aqui. Qual é o impacto do microlearning? O microlearning é uma forte tendência atualmente, com o mercado acelerado e a possibilidade de acessar informações a todo momento e de qualquer lugar. As novas gerações estão consumindo materiais mais dinâmicos, interativos e rápidos, e esses jovens já estão no mercado de trabalho. Ao entregar um conteúdo complexo dividido em pequenas doses de conhecimento, o time consegue absorver o que é importante de forma mais leve e fluida, sem distrações. Quais as vantagens desse método? As técnicas corporativas de desenvolvimento trazem muitas vantagens na hora de facilitar o acesso aos treinamentos. É fundamental que os colaboradores aprendam novos temas, e é justamente este o objetivo do microlearning: acompanhar o gestor e o time durante o desenvolvimento tanto das soft skills training como das hard skills. Esse aprendizado curto e objetivo também facilita o lifelong learning, ou seja, o aprendizado contínuo e que permanece ao longo da jornada corporativa. Quer saber mais sobre o termo? Confira aqui. Agora vamos falar a respeito dos benefícios específicos da metodologia. Confira: Economizar recursos Por visar conteúdos curtos, o microlearning requer menos recursos financeiros e materiais do que se fossem preparadas aulas mais longas. A própria produção não custa muito, pois o profissional pode usar apenas o computador para a construção da aula. Aumentar a produtividade da equipe Um treinamento pelo método microlearning é ágil e pode ser consumido em menos tempo, o que faz com que os times não percam horas valiosas de produtividade e, mesmo assim, consigam manter os bons resultados. Personalizar o treinamento O microlearning é totalmente orientado para o desenvolvimento do aluno pela gestão de pessoas. A partir desse método, o conteúdo pode ser personalizado e criado de forma dinâmica, aumentando o engajamento do colaborador. É possível personalizar os treinamentos a partir da ferramenta trilha de aprendizagem! Leia mais. Facilitar a produção e compartilhamento Os materiais curtos e objetivos são compartilhados muito mais facilmente, e podem alcançar milhares de pessoas. Vídeos curtos podem circular por diversas redes sociais e serão vistos em segundos, com pequenos conteúdos que podem ser acessados a qualquer momento. Flexibilizar o acesso O microlearning é um método em que o conteúdo pode ser produzido em vários formatos, acessado a qualquer momento e em qualquer lugar, ou seja, é uma metodologia bastante flexível. O usuário pode estudar no melhor período para a sua rotina, além de acessá-lo rapidamente para tirar alguma dúvida. Você conhece bons sistemas para gerir o aprendizado dos colaboradores e flexibilizar ainda mais o acesso ao conteúdo? O LMS pode te ajudar nessa tarefa! Saiba mais sobre a plataforma aqui. Quando é possível usar o microlearning? Confira, a seguir, algumas ocasiões em que o microlearning pode ser explorado dentro dos treinamentos no ambiente de trabalho: Treinamento objetivos Como já citamos, a forma de abordagem do microlearning é objetiva e prática. O método consiste em separar assuntos mais complexos em pequenos blocos para que consigam ser assimilados de forma mais fácil e ágil pelo aluno. Esse método é indicado para treinamentos mais objetivos, em que o processo de aprendizagem se torna mais interativo, direcionado e específico sem que o professor precise passar horas aprofundando um assunto e acabe se tornando prolixo. Reforço em certos temas O microlearning fragmenta o tema para auxiliar na absorção do conteúdo, o que é ideal para empresas, pois existem assuntos que devem ser abordados mas acabam sendo mais complexos. Novas técnicas, orientações, regras e/ou tecnologias podem ser transmitidas facilmente em cinco minutos, como é o caso das medidas advindas da pandemia, por exemplo. Os assuntos podem ser abordados pontualmente ou módulos em série podem ser construídos. O que importa é que tudo seja transmitido de forma curta, mesmo que seguida. Não é necessário retirar conteúdos importantes, mas disponibilizá-los de forma prática, com autonomia e flexibilidade para os alunos. Fixação de treinamentos tradicionais Se a empresa opta por manter treinamentos tradicionais, é possível utilizar o microlearning para fixar melhor os temas e o aprendizado. Isso porque, dependendo do assunto abordado, o treinamento pode se tornar enfadonho e fazer com que os colaboradores percam o interesse e o engajamento. Por sua variedade de formatos, a estratégia pode ser implementada de forma que estimule o engajamento do colaborador. Uma vez aprendendo por meio de pequenos fragmentos de rápida e fácil absorção, em vez de um treinamento tradicional demorado, o colaborador pode se sentir mais estimulado e engajado. Gostou das dicas? O microlearning com certeza vai te ajudar a implementar treinamentos eficientes! O time da Younder está aqui para otimizar ainda mais o planejamento estratégico dos seus treinamentos e no retorno de seus resultados. Somos especialistas em métodos de ensino dinâmicos, como a trilha de aprendizagem e a gamificação, sejam teóricos ou práticos, presenciais ou a distância. Fale conosco!

Treinamento e Desenvolvimento

Microlearning: saiba o que é, como usar e quais as vantagens para a empresa

Pirâmide da aprendizagem: conceito e questionamentos

Plataforma de treinamento online: saiba as vantagens e desvantagens para o mundo corporativo

Jogos cooperativos: entenda quais as vantagens de usar para melhorar o engajamento

Recrutamento inteligente: como ter eficiência na hora de contratar

Trilha de aprendizagem: 5 dicas para criar um treinamento dinâmico

Lifelong learning: o que é e seus benefícios para treinamentos corporativos

O que é cultura organizacional e como usar na sua empresa

People Analytics: entenda o conceito e suas vantagens para a gestão de pessoas

Avaliação 360 graus: conheça os 3 modelos