imgheight="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=368964349309808&ev=PageView&noscript=1" /

6 dicas para fazer processo seletivo de motorista

Para empresas que atuam no ramo de logística e entregas, o processo de gestão de frota deve contar com excelentes motoristas para colher bons resultados. Neste contexto, realizar um processo seletivo para encontrar motoristas assertivos é necessário para montar uma equipe alinhada com a empresa. 

O processo seletivo para motoristas deve ser feito com clareza e objetividade para garantir a contratação de profissionais competentes. Os gestores que compreendem a importância de um processo seletivo bem feito saem na frente com resultados futuros de desempenho da sua equipe.

Para auxiliar no processo seletivo de motoristas, você encontrará neste artigo algumas dicas valiosas. Confira!

  1. Defina os requisitos para o cargo de motorista no processo seletivo

O primeiro passo ao divulgar uma vaga de trabalho para motoristas é definir bem os requisitos da vaga. Ressaltar os critérios que o candidato deve se enquadrar ajuda a evitar a inscrição de pessoas que podem não se encaixar no que é pedido pela empresa. 

Além dos detalhes do currículo como histórico e experiências, vale incluir nos requisitos de vaga habilidades importantes para a empresa contratante. 

O motorista pode ser iniciante ou é preciso que tenha experiência? Existem características imprescindíveis para ocupar a vaga – como experiência com o transporte de cargas perigosas ou caminhão bitrem? Especifique tudo isso na vaga. Dessa forma, as candidaturas irão atender melhor ao perfil desejado.

Veja algumas das informações que você pode incluir no anúncio da vaga:

  • Licença de condução adequada: garanta que o candidato possui a licença de condução adequada para o tipo de veículo que ele irá operar. Além disso, também busque que ele esteja em conformidade com todas as regulamentações de trânsito 
  • Qualificações do motorista: avalie se o motorista tem as qualificações necessárias para exercer os serviços desejados – como certificados de treinamento em segurança no trânsito ou cursos especializados, como CURSO PARA CONDUTORES DE VEÍCULOS DE TRANSPORTE DE PRODUTOS PERIGOSOS.
  • Experiência: avalie a experiência do motorista. Quanto tempo ele tem de experiência como motorista profissional? Ele já trabalhou na mesma função ou em um cargo semelhante? 
  • Histórico de condução: verifique o histórico do candidato como motorista – analisando informações sobre acidentes, multas e infrações de trânsito.
  • Conhecimento das rodovias: outro ponto importante é avaliar o conhecimento do motorista em relação às rodovias  das regiões que ele deverá percorrer. Afinal, um motorista com conhecimento da área pode ser mais eficiente em rotas e navegação.
  • Habilidades técnicas: verifique se o motorista possui as habilidades técnicas necessárias, como habilidades de manobra, operação de equipamentos de carga e descarga e conhecimento básico de manutenção veicular.
  • Treinamento em segurança: verifique se o motorista recebeu treinamento adequado em segurança rodoviária e conhece as políticas de segurança da empresa.

Tudo isso contribui para candidaturas de pessoas que poderão cumprir com o que é requisitado. 

  1. Anuncie a vaga

Após definir os requisitos da vaga e especificar o perfil de motorista desejado, o próximo passo do processo seletivo é anunciar a vaga.

Nesta hora, é importante ficar atento para divulgar a oportunidade em locais propícios aos interessados a encontrarem. Sites de vagas de emprego ou os grupos de motoristas, são opções de lugares onde o processo seletivo pode ser anunciado. 

Além disso, você também pode usar as redes sociais para divulgar o processo seletivo para motoristas da sua empresa. No Facebook, por exemplo, há diversos grupos de vagas de emprego, inclusive, direcionados para motoristas. Divulgar nesses locais é uma chance de encontrar candidatos qualificados para preencher sua vaga.

  1. Faça a triagem dos currículos

Ao realizar um processo seletivo de motorista, muitas candidaturas serão recebidas. Com isso, o responsável pelo processo deverá analisar com atenção os currículos.

Fazer uma triagem detalhista dos currículos elimina candidatos que não se encaixam em requisitos técnicos da vaga, porém somente uma entrevista poderá ressaltar características comportamentais e habilidades específicas.

Ainda assim, na análise do currículo é possível verificar o histórico e experiências profissionais do candidato e se o profissional será um bom encaixe para sua empresa.

A triagem dos currículos também exclui do processo seletivo candidatos que enviaram informações erradas, ou que possuem currículos faltando informações.  

  1. Agende as entrevistas do processo seletivo

As entrevistas desempenham um papel fundamental no processo seletivo para a contratação de um motorista, pois fornecem informações cruciais que vão além dos aspectos técnicos e habilidades práticas. Esse é o momento para:

  • Avaliar as habilidades comportamentais
  • Verificar a adaptação à cultura da empresa
  • Avaliar a motivação e comprometimento
  • Discutir experiência passadas
  • Esclarecer as dúvidas
  • Avaliar habilidades de comunicação
  1. Aplique testes práticos de direção no processo seletivo

O cargo de motorista exige que o candidato tenha habilidades na direção. Para avaliar o nível de conhecimento daquele candidato, a empresa pode incluir no processo seletivos testes práticos de direção.

Os testes práticos podem ser feitos em circuitos específicos para avaliar:

  • a sua condução do veículo;
  • tomada de decisão;
  • conhecimento de sinalizações de trânsito e;
  • conhecimento de tecnologias como o GPS.

Além do teste prático pode ser aplicado um teste teórico sobre direção. Assim é possível avaliar o conhecimento técnico de leis de trânsito e direção defensiva. 

Analisar a capacidade do candidato de resolver problemas mecânicos veiculares em situações atípicas também é importante.

  1. Verifique antecedentes e referências

Outro ponto imprescindível é avaliar os antecedentes e referências do candidato. Essa avaliação permite conhecer o histórico profissional do candidato e como ele trabalha, evitando que profissionais com perfil indesejado ou que não se encaixem nas expectativas e valores da empresa sejam contratados. 

Para ocupar o cargo de motorista, a pessoa deve ser confiável, responsável e proativa.

Encontrar bons motoristas para sua frota pode ser um trabalho complicado e o processo seletivo deve ser minucioso e feito com atenção. É preciso que saibam cumprir prazos, tenham capacidade de resolver situações de maneira séria e sejam empáticos no relacionamento interpessoal com a equipe.

Ao verificar as referências que esse candidato ofereceu no momento da entrevista ou em seu currículo, atente-se para a veracidade dessa referência e colete o máximo de informações que conseguir sobre o candidato.

Uma equipe bem alinhada, composta por profissionais qualificados e conectados com as atividades da empresa impacta diretamente na qualidade do serviço prestado pela frota e na maior satisfação dos clientes. 

Por isso, saber o perfil do profissional requisitado, quais etapas serão eliminatórias e quais lacunas a empresa precisa preencher com essa aquisição de talento cooperam para uma contratação mais satisfatória, conferindo sucesso ao processo seletivo.

Realizar um processo seletivo para vagas de motorista pode ser complicado, mas com a ajuda dos especialistas da Younder, fica muito mais fácil! Entre em contato e conheça as nossas soluções em treinamento!

Posts Relacionados