Na gestão de frotas, ter condutores que se encaixem no perfil ideal de motoristas é muito importante. Afinal, isso significa vantagens e menos preocupações para a empresa. Mas o que seria esse perfil?
Basicamente, é um motorista que não só entrega a carga a tempo, mas dirige de forma consciente, respeitando as leis e cuidando de si e dos outros. Ou seja, uma pessoa que não apresenta riscos no trânsito.
Neste post, confira qual é a realidade do perfil do motorista brasileiro. Saiba também as vantagens de contratar alguém mais próximo do ideal e como identificar essa pessoa. Boa leitura!
Qual é o perfil do motorista brasileiro?
Segundo reportagem do portal Mundo Logística, uma pesquisa do Instituto Paulista do Transporte de Cargas – IPTC –, divulgou que a maioria dos motoristas de transporte de cargas está entre os 31 e 50 anos. Essa faixa representa 75% das contratações, com 37% correspondendo à idade de 36 a 45 anos.
Para o setor, esse dado é preocupante ao indicar que menos jovens querem seguir na profissão. Dentre as causas, a reportagem aponta a falta de interesse, de segurança e infraestrutura. O uso da tecnologia também tende a mexer com o setor no futuro, inclusive pelo uso de veículos autônomos.
Outra fonte interessante que levantou o perfil do caminhoneiro brasileiro é a pesquisa da Confederação Nacional do Transporte, publicada em 2019. No estudo, surgiram alguns dados interessantes sobre o motorista, suas expectativas e conduta no trânsito:
- A idade média era de 44,8 anos, com tempo de profissão médio de 18,8 anos;
- A idade média do veículo era de 15,2 anos, com trabalho em torno de 11,5 horas diárias;
- Dentre as ameaças para a profissão, 50,4% apresentaram os baixos ganhos e 20,9% a baixa infraestrutura;
- 13% tinham se envolvido em, pelo menos, um acidente nos últimos dois anos.
O e-book “Acidentes de Trânsito no Transporte de Cargas: Estatísticas e Prevenção”, lançado pelo IPTC em 2023, também ajuda a entender o perfil atual. O material apresenta dados como:
- Houve cerca de 26 mil acidentes em 2022;
- Até fevereiro de 2023, foram cerca de 108 mil veículos envolvidos;
- Dentre as causas, no 1º bimestre de 2023, algumas principais são reação tardia ou ineficiente (13,2%), ausência de reação (10,9%) e velocidade incompatível (8,5%);
- 90,2% dos motoristas eram homens e 40,6% dos envolvidos tinham entre 36 e 50 anos, sendo que 61,8% saíram ilesos.
Por que buscar um perfil ideal de motoristas?
Com os dados acima, entendemos a importância de alcançar o perfil ideal de motoristas. A seguir, entenda melhor as vantagens de considerar esse aspecto na gestão.
Otimizar a gestão de frotas
Traçar um perfil ideal para o motorista com o qual a empresa trabalha é uma maneira de otimizar a gestão. Isso porque, com base em dados dos condutores, é possível comparar com o que seria o ideal para aquele segmento e, portanto, medir o desempenho.
Ou seja, o perfil representa um “norte” para o condutor. Assim, nesse processo de defini-lo, o gestor pode traçar metas a serem cumpridas. Por exemplo, que o motorista ideal para a empresa não deve se envolver com mais de x ocorrências por mês/ano.
Reduzir sinistros
Segundo o Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes, a ABNT, na NBR 10697, define sinistro como:
“(…) todo evento que resulte em dano ao veículo ou à sua carga, e/ou em lesões a pessoas e/ou animais, e que possa trazer dano material ou prejuízos ao trânsito, à via ou ao meio ambiente, em que pelo menos uma das partes está em movimento nas vias terrestres ou em áreas abertas ao público.”
Ou seja, mesmo quando o sinistro não envolve pessoas, ele ainda pode trazer danos à carga e ao veículo. Assim, o motorista ideal é aquele que conseguirá evitar ao máximo qualquer tipo de ocorrência.
Formar e conhecer melhor a equipe
Cada motorista é uma pessoa diferente e deve ter a sua individualidade respeitada. Ao mesmo tempo, traçar o perfil ideal de motoristas ajuda os condutores a guiar seu próprio comportamento.
Para o gestor, esse perfil o auxilia a formar uma boa equipe e conhecer melhor a que já tem. Por exemplo, ao contratar um novo motorista cujo histórico esteja longe do ideal, o gestor sabe que essa pessoa não se encaixa no que é esperado. Assim, pode buscar um profissional mais adequado, o que ajuda a ter uma equipe mais harmônica.
Como identificar um motorista com perfil ideal?
Traçar um perfil ideal de motoristas não é tão simples, pois devem ser considerados diversos fatores, inclusive que a pessoa não será 100% perfeita.
Mas uma vez feito isso, o trabalho do gestor é identificar diariamente se os profissionais se aproximam dessas características. Para isso, é possível adotar algumas práticas. Confira!
Analisar dados na contratação
Na hora de contratar um novo motorista, mesmo que autônomo, é essencial conhecer seu histórico. Assim, mais do que ler o currículo, é preciso checar os dados da CNH e de seu veículo, se for o caso. Dessa forma, é possível saber se ele está com o documento vencido, se tem tendências a infrações, etc.
Monitorar o comportamento do condutor
Um motorista que dirige bem ao ser contratado, pode não manter o mesmo comportamento depois. Portanto, monitorar diariamente o veículo é essencial para garantir que a pessoa esteja próxima do perfil ideal.
Assim, ao identificar uma tendência de queda de desempenho, aumento de multas, entre outros fatores, é possível agir, a fim de evitar essas ocorrências e mudar a conduta do profissional.
Aplicar treinamentos e ver resultados
O motorista nunca vai chegar próximo do ideal, se não souber o que se espera dele. Por isso, faz parte do trabalho da gestão capacitar os condutores, a fim de conhecerem o que podem ou não fazer, bem como terem conhecimentos que os ajudem a dirigir melhor. Por exemplo:
- Quais são as leis de trânsito e como se aplicam;
- Como se comunicar com as pessoas ao redor;
- Como agir diante de uma ocorrência;
- Como conhecer e estar atento ao veículo e sua carga.
Ter um perfil ideal de motoristas e fazer com que os profissionais estejam o mais próximo possível dele não é fácil. Mas com tecnologias, como a plataforma YDI, o gestor pode monitorar os condutores, entendendo o seu score de risco. Além disso, pode fazer a verificação de documentos de cada condutor, e aplicar a análise comportamental na hora de contratar alguém novo. Com isso, consegue otimizar a gestão e ajudar os profissionais a dirigirem melhor.
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