A contratação de motoristas é um dos grandes problemas enfrentados por quem lida com frotas corporativas, e vai muito além da análise de currículos: envolve a verificação de habilidades técnicas, comportamento no trânsito, validade da habilitação e, cada vez mais, a identificação de perfis alinhados à cultura e às expectativas da empresa.
Com a queda do número de motoristas qualificados no mercado de trabalho, as dificuldades se tornam ainda maiores. É urgente que as corporações invistam em processos seletivos mais estruturados e no uso de tecnologias que ajudem a garantir contratações mais seguras e eficazes.
Neste artigo, exploraremos os principais obstáculos relacionados à contratação de motoristas e apresentaremos soluções que podem transformar a abordagem desse procedimento.
Principais desafios na contratação de motoristas
1. Identificar motoristas com perfil responsável
Encontrar motoristas que sejam não apenas tecnicamente competentes, mas também que prezam pela segurança no trânsito, é essencial para reduzir riscos e acidentes, melhorando a performance da frota.
Aspectos críticos a serem analisados:
- Comportamento no trânsito: avaliar o histórico de infrações, incidentes e atitudes no trânsito pode ajudar a prever como o motorista se comportará no futuro.
- Capacidade de tomar decisões sob pressão: motoristas que conseguem reagir rapidamente e de forma assertiva a situações adversas tendem a ser mais confiáveis.
Focar nesses aspectos ajuda a prevenir acidentes, aumentar a produtividade e fortalecer a reputação de suas operações.
2. Certificar-se da validade e qualificação da CNH
A verificação da habilitação é uma etapa crítica que é negligenciada com frequência por não ser fácil de conseguir, mas os riscos dessa omissão podem ser imensos. O recente caso de acidente em Minas Gerais demonstra como a ausência de uma análise rigorosa pode resultar em tragédias e problemas jurídicos para as empresas.
Para evitar situações semelhantes:
- Verifique se a habilitação está válida e em conformidade com a legislação;
- Confirme se a categoria da CNH é adequada aos veículos que o motorista irá operar;
- Utilize ferramentas para rastrear irregularidades na documentação (mais sobre isso adiante).
Riscos para a reputação da empresa
Não verificar a CNH do motorista contratado não só representa um risco operacional, mas também pode expor a marca a graves consequências reputacionais. Não é incomum vermos notícias em que motoristas embriagados ou sonolentos causam acidentes graves.
Inserir a checagem de CNH e histórico do motorista nos processos de contratação é indispensável não só para evitar acidentes, mas também para proteger a imagem corporativa. Isso porque, a associação que pode ser feita pelo público entre o nome da empresa e negligência, especialmente quando vidas estão em risco, pode destruir a confiança do público e comprometer anos de construção de marca.
Consequências para a empresa incluem:
- Prejuízo à imagem institucional: a exposição negativa pode afetar a credibilidade junto a clientes e parceiros;
- Possíveis processos jurídicos: acidentes envolvendo motoristas sem habilitação regular podem resultar em ações legais contra a empresa.
- Perda de contratos futuros: clientes ou parceiros podem evitar ligação pública com organizações envolvidas em acidentes graves.
Para evitar esses cenários, é imprescindível investir em processos rigorosos de validação de documentos.
3. Reduzir a rotatividade de motoristas
A alta rotatividade é um obstáculo comum em corporações que dependem de motoristas. Além de gerar custos com novas contratações e treinamentos, ela pode prejudicar a consistência e a eficiência das operações.
Algumas estratégias para mitigar a rotatividade incluem:
- Processos seletivos mais robustos: identificar desde o início candidatos com mais probabilidade de permanecerem no trabalho;
- Investimento em treinamento contínuo: motoristas que sentem que estão evoluindo profissionalmente têm maior tendência a permanecer na organização.
Como a tecnologia pode ajudar na contratação de motoristas
A tecnologia tem sido uma grande aliada na resolução das dificuldades relacionadas à contratação de motoristas. Ferramentas avançadas podem ajudar os gestores a tomarem decisões mais informadas e estratégicas, diminuindo erros e otimizando o recrutamento.
Recrutamento Inteligente
O YDI é uma plataforma inovadora que utiliza Inteligência Artificial Generativa, avaliação do tempo de reação e análise comportamental para transformar o recrutamento de motoristas. Com YDI, você terá acesso a:
- Mapeamento comportamental: avalia comportamento no trânsito de cada motorista;
- Identificação de irregularidades na CNH: detecta habilitações vencidas ou suspensas;
- Score Driver: mostra o índice de risco associado a cada motorista, permitindo que os gestores identifiquem perfis mais aderentes aos interesses da operação.
Essas funcionalidades tornam a contratação mais precisa e segura, mitigando riscos e promovendo produtividade operacional superior.
Treinamentos personalizados para motoristas
Além de otimizar o recrutamento, o YDI oferece treinamentos personalizados, baseados em dados e insights sobre o comportamento dos motoristas. Estes treinamentos incluem:
- Pílulas de conhecimento: treinamentos curtos e específicos para cada motorista, ajudando a corrigir comportamentos de risco;
- Planos de ação personalizados: recomendações baseadas no desempenho de cada motorista, visando à redução de incidentes e à melhoria do desempenho.
Ideia para superar a escassez de motoristas
A falta de motoristas no mercado brasileiro é uma preocupação crescente, e iniciativas voltadas para a formação de novos motoristas são fundamentais para mitigar esse problema.
Empresas podem contribuir ativamente para a superação desse desafio ao investir em programas de capacitação interna, pois formar motoristas dentro da organização pode ser uma solução eficiente e econômica;
A contratação de motoristas é um processo desafiador que exige atenção aos mínimos detalhes. Desde a validação da CNH até a avaliação de perfis comportamentais, cada etapa é crucial para garantir operações mais precisas e rentáveis.
Ferramentas como o YDI, da Younder, surgem como recursos indispensáveis, oferecendo insights valiosos para decisões mais estratégicas. Além disso, o investimento na formação e retenção de motoristas qualificados é um caminho essencial para enfrentar essa carência e construir um futuro mais seguro e sustentável para o setor de transportes.
Descubra como YDI pode transformar a contratação de motoristas.
